La mutualisation mise en place dès 2005 a permis d'impulser de constants progrès pour des salariés gagnants.
Évolution de l'accord HCR Prévoyance
2005 : Mise en place de l’accord de branche Prévoyance
2008 :
Evolution de plusieurs prestations en cas de décès de l’assuré (capital décès, rente pour le conjoint et les enfants)
Maintien pendant 4 mois de la couverture décès en cas de licenciement
2009 : Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail avec rémunération de l’employeur
2009 Juillet : Amélioration de la garantie double effet. Réduction du délai de franchise en incapacité de travail de 120 jours à 90 jours
2010 : Mise en place de la portabilité des garanties
2012 : Amélioration de la rente de conjoint substitutive
2018 : Mise en place de la rente handicap
2020 : Dispositif exceptionnel de soutien face à la COVID-19
Exonération de versement des cotisations prévoyance et/ou frais de santé du 2e trimestre 2020
Évolution de l'accord HCR Santé
2011 : Mise en place de l’accord de branche Santé
2016 :
Amélioration significative de plusieurs garanties (honoraires chirurgicaux, prothèses dentaires, prothèses auditives …)
Doublement des droits à portabilité dans la limite de 12 mois
Mise en conformité contrat responsable
2017 : Suppression de la condition d’ancienneté
2018 :
Amélioration du poste lentilles cornéennes de 126 € à 250 €
Amélioration de la garantie double effet. Réduction du délai de franchise en incapacité de travail de 120 jours à 90 jours
2019 :
Amélioration des prothèses dentaires (240 % à 300 % BRSS) et prise en charge de l’implantologie 300 €/an/bénéficiaire
Mise en conformité 100 % Santé
2020 : Mise en place des mesures COVID
2022 (juillet) : nouvel élan à l’accord frais de santé. Mise en place de HCR Bien être, palette de solutions dédiées à accompagner les salariés dans une meilleure santé.
