Un(e) salarié(e) a besoin d’un mode de garde pour son enfant ? 

HCR bien-être facilite la garde d’enfant avec une aide financière solidaire 

L’aide forfaitaire annuelle est de 500 € par enfant de moins de 4 ans gardé en mode de garde collectif ou individuel. Le montant de l’aide est doublé si le couple cotise au HCR ou si le ou la salarié(e) est parent isolé. 

Cette action sociale est mise en œuvre par les partenaires sociaux de la branche HCR, en complément de vos garanties Prévoyance et Frais de santé.  

Pour en bénéficier, le ou la salarié(e) doit…

• Être employé(e) de la branche HCR au moment de la demande et cotiser auprès de l’un des seuls organismes assureurs suivants :  KLESIA ou Malakoff Humanis^[1].
• Être parent d’un enfant âgé de moins de 4 ans.
• Avoir un an d’ancienneté minimum (6 mois sur les 18 derniers mois pour les saisonniers).
• Ne pas dépasser un quotient familial mensuel de 1 700€ (revenu brut global de l’avis d’imposition de l’ensemble des membres du foyer divisé 12 puis par le nombre de parts fiscales).
• Ne pas avoir déposé une demande de même nature dans un délai inférieur à six mois auprès de l’action sociale HCR prévoyance.
• Utiliser un mode de garde individuel ou collectif pour son enfant.
    Fournir les justificatifs des frais de garde suivants : 
  • Factures du mode de garde collectif des trois derniers mois.
  • Bulletins de paie PAJEMPLOI des trois derniers mois.
• Communiquer un justificatif de décès du père ou de la mère de l’enfant en cas de veuvage.
• Adresser le jugement lui octroyant l’exercice de l’autorité parentale (la garde) et le lieu de résidence de l’enfant si il ou elle l’élève seul(e). En l’absence de jugement et en cas d’accord amiable entre les parents, fournir les documents suivants : 
  • Une attestation sur l’honneur signée par les deux parents précisant les modalités de la garde et du lieu de résidence de l’enfant.
  • Une copie des pièces d’identité des deux parents de l’enfant.
  • Une copie de la dernière taxe d’habitation du demandeur.

^[1] Si votre entreprise ne cotise pas auprès de Malakoff Humanis ou de KLESIA en prévoyance, référez-vous aux aides sociales prévues par le régime.